办公室座位有玄机 最忌讳坐哪里？

　(1)、座位不能直冲大门。由于大门为整个办公室的气流和能量出入口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神经系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。
　　(2)、座位后面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此，座位的后方最好是固 定、不动的东西；如果背后有人走动，容易让人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉能量，影响工作效率和健康。
　　(3)、座位前方不能紧贴墙壁(缓冲区不够)。人的眼睛长在前面，就是要捕捉比较多的讯息；如果座位太贴近墙面，反而看不见四周的人和物，会造成潜意识的不安，也会影响到神经系统的稳定。
　　(4)、座位前方最好不要有人。如座位前方也有人面对面，也是一种心理煞，没有自己的隐私空间，不是会造成彼此的舒服，就是会分散注意力，喜欢和对方有说有笑，而影响工作。最好是两人之间放一些盆栽或文件隔开。
　　(5)、座位不能正对着厕所门。厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病。如不能避免，可以在厕所和座位间加装一道屏风或大型阔叶植物，多少可以挡掉一点秽气，而且厕所门也必需随时关上。
　　(6)、座位不能在复印机或计算机的后方。复印机和计算机的外溢磁场比较强，如座位靠太近或在计算机正后方，久了容易影响到本身的磁场，造成身 心方面的障碍，间接地也会影响运势。最好是保持距离，不然在中间放盆阔叶植物也可不，但植物要定期更换，否则也会变成第二个污染源。
　　(7)、座位旁不能有洗手台或水龙头。有水出来的地方，就会影响气场，因为水本身能聚气，也能扰乱磁场。长期坐在水龙头旁边的人，会有神经系统失调或运势反复的现象，最好是避开。
　　(8)、座位旁不能有大垃圾桶或杂物。和厕所一样，垃圾桶或杂物堆，也是秽气的来源，避之则吉。
　　(9)、座位上不能光线不足或没有窗户。座位上的光线如果太弱，会造成太阳能不足、地磁能过多的“阴气重”现象，久了会让人怠惰消极，也比较容易悲观。
　　(10)、座位不能正对着厨房或瓦斯炉、冰箱。厨房，是火气的来源，如靠火气太近，也会影响人体的神经系统和生理场，长久下来，更会阻碍一个人的思考能力，最好是避开。
　　(11)、座位不能正对着饮水机。和水龙头一样，饮水机也是水气的出口，尤其每天有人去开水、关水的，更容易影响附近磁场的稳定；可以的话，保持一段距离最好。
　　(12)、座位不能正对着主管或老板房间门。主管和老板，一般来讲是管制上班族的，按古人的讲法就是“克”上班族的；除非你眼中没有主管和老板，不然，最好不要正面对着他们的房间，因为你会受到他们一举一动的影响，而无法集中精神，久了也容易和他们起冲突。
　　(13)、座位正上方不能有大梁或吊灯。人的头顶虽然没有长眼睛，但对头顶的东西也特别敏感，总怕上面会有东西掉下来；因此，如果你知道你座位 上方有梁或吊灯，你的潜意识无形中就会武装起来，随时准备保护自己，久了你会耗掉很多能量，没作多少事就累得半死。可以的话，移一下位子吧！
　　(14)、座位不能被大型电器或电器(计算机、复印机、传真机和冷气机)围住。
　　(15)、座位正前方不能当作主动线(公司全员进出之路)。座位正前方如是主动线，那么一整天总会有人在你前面进进出出的，这种来往流动的气场，也会干扰到你的磁场，让你精神不集中，久了也会感到心浮气躁，做事常出差错，可以的话，最好是换位子，除非你是柜台小姐。
软件测试人才短缺 未来5-10年内供需不平衡
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近日，据相关部门统计，2007年国家公务员考试报名确认人数为535574人，录取平均比例为1：42，远远超过高考和其他大规模考试，当之无愧地成为 中国第一考。在这样巨大的竞争压力下，大量考生最终放弃了考试，记者从湖北了解到，该考区约有9544名考生“临阵脱逃”，而河南考区有1.2万考试弃 考，全国总弃考人数总计20余万人，其中韩峰就是这20万大军中的一员。
     “我报的是团工委青联部主任科员，2000多人 里选1人，比当年考大学竞争可要激烈得多！即使这样，很多人还在削尖脑袋往里钻。上届有个学长，参加了上海、重庆、江苏等10多场公务员考试，发誓考遍中 国也要考上公务员。”对此，复旦大学社会学教授于海提醒应届毕业生，公务员热考并非好事，很多人报考盲目，投入代价过大。另外，高素质人才都集中在政府部 门也不利于其他技术性、专业性更强行业的发展。
    在认识到公务员竞争的“惨烈”后，韩峰选择了放弃。弃考后，他参加国内知 名机构的软件测试培训，边找工作边充电。之所以选择软件测试，韩峰说主要有几点原因。“首先当然是薪水了。很多招聘会上软件测试工程师年薪标价都在10- 15万元左右，刚入门的月薪也在3000-5000元，对我们刚毕业的学生来说很有吸引力。另外，软件测试对专业背景的限制不大也是吸引人的原因。我一个 会计专业的朋友，大三时报班学习了软件测试，现在轻轻松松就被用友给录取了，工作环境、福利待遇都不错。”对此，智联招聘网人力专家认为，这主要是由于软 件测试人才的供不应求造成的。据统计，目前我国软件测试人才缺口已超20万，并向30万挺进。与市场迫切需求相对，我国软件测试人才教育也很滞后，仅有几 家知名IT培训机构和国内高校开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人。因此，未来5-10内人才供需不平衡的现状还将持续。除以上优势外，软件测试工 作寿命也比一般IT职业要长。“由于软件测试对从业者的沟通能力、逆向思维能力、业务知识掌握等等经验积累型技能要求很高，所以软件测试人才就如普尔茶一 样，越陈越香。”计算机业泰斗郑人杰教授如是说。“一般软件开发人才平均职业寿命在35岁左右，而国外软件测试人员可以干到45岁。我国人才这样稀缺，职 业寿命会更长。”
    年关将至，应届毕业生也将迎来新一轮求职的高峰。在此，中国人民大学的姚裕群教授建议学子，理性规划个人的职业生涯，注意了解各行业发展情况，有效规避盲目竞争，弥补能力不足，选择最适合自己的行业开创未来。

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说的有点夸张啊!